未来职场的7大竞争力，你有几个？

　　未来职场的7大竞争力，你有几个？

　　1、知道自己“不知道”

　　知道自己“不知道”，是一种能力。比如，同样是学习积累本行业的知识，是否拥有这种能力，决定了做法不同。

　　不知道自己“不知道”的人——

　　在看到一些业内顶尖人士的分享之后，他们往往不屑一顾：“就这点东西也拿出来分享？这我也能想到，没什么了不起啊。这些人都是虚有其名，对我一点帮助都没有。”

　　知道自己“不知道”的人——

　　看到分享之后，会对比自己的想法，如果有不同，会思考：为什么对方跟我的看法不同？背后的原因是什么？对我的认知方法和知识结构有什么借鉴？

　　傅盛说，95%的人都处于“不知道自己不知道”的状态。所以，只要你能够发现“不知道”，即便还没有能够做到，那么也已经超越了95%的人。

　　2、认识自己

　　能够很好地认识自己的人，往往更能够从自身出发，更好地做出职业和人生的决定。

　　比如，同样是职业选择，两类人的做法会不同。

　　不能认识自己的人——

　　面临选择的时候，会想：“金融行业看起来更赚钱，我要去做金融”；“女孩子适合稳定一点的工作，老师挺好的”；“我爸妈希望我去外企”……

　　能够认识自己的人——

　　他们会从自身出发：“我的性格偏内向，但逻辑思考能力很强。同时，我是一个高成就感动机的人，非常喜欢挑战，不喜欢重复工作。所以，老师和金融的工作都不太适合我，我如果做咨询，会更加得心应手。”

　　那些知道自己优劣势的人，能够找到适合自己的定位，在同样的时间里成长得更快。

　　而对自己认识不清的人，只能随大流，用自己的劣势跟别人的优势对抗，浪费自己原本的天赋而不自知。

　　3、思考能力

　　思考能力的重要体现是：遇到问题，有分析套路。

　　比如，同样是遇到关于职业转型的“千古难题”，两类人的反应会不同。

　　不会思考的人——

　　到处问别人这样的问题：“我现在在体制内做行政，工作5年了，收入很低，也不开心，而且担心失去竞争力。我性格内向，文字能力还可以，请问我可以做什么工作？”

　　会思考的人——

　　一位想转行的读者，是这样提问我的：圈圈，我在创业公司做运营1年，但工作内容重复，成长不大，想转型。我分析了可选方向是：互联网大厂的运营、快消企业的市场、BD岗位。这三个方向，从兴趣来说，做市场更喜欢；从能力来说，做市场也匹配；从收入来看，也能满足要求。但因为之前没有相关经验，我做了份3个月的转型计划，您能否帮忙看看？

　　缺乏思考能力的人，在遇到问题的时候，往往只能陷入困扰，或者伸手要答案。而且因为他们想不清楚、问不清楚，所以别人想帮忙都很难帮上。

　　而善于思考的人，他们所花的每一分钟，都是在帮他们接近问题的终极解决方案。

　　4、沟通表达能力

　　沟通表达能力的重要体现是：从对方的需求出发，进行沟通。

　　比如，同样是说服客户购买咨询服务，他们的方式不同。

　　不会沟通的人——

　　在这个行业，我服务过12家公司，对行业竞争状况、面临的问题和解决方案了如指掌。我们整个项目团队，配置了3位行业专家。我相信，一定能为贵公司解决问题！

　　会沟通的人——

　　贵公司现在正是从行业第三跃升到第二的关键时期，稳住关键人才尤其重要。但贵公司的高绩效人才流失率在18%，而竞争对手只有10%，这可能会成为发展障碍。对此，我们建议……我们曾帮另一家公司解决过类似问题，一年就将流失从30%降到17%。

　　沟通能力强的人，能够非常清晰地表达出自己的观点、言之有物，而且他们能够从对方痛点出发、讲故事，增强自己的影响力。

　　但相反，一个沟通表达能力弱的人，往往只从自身出发，在推动一些需要他人支持的事情的时候，往往会面临失败。

　　5、 自我管理

　　自我管理能力的重要体现是：从本性出发，不控制自己，而是引导自己。

　　比如，同样为了少刷朋友圈、多看书，他们改变自己的方法有很大不同。

　　不善于自我管理的人——

　　白天发誓：今晚回去看书，一定不能再看手机了！

　　晚上纠结：朋友圈文章也是干货，看了也进步的。

　　然后，看了一晚上手机，再也没看书……

　　睡前：从明天开始，一定看书！

　　善于自我管理的人——

　　定好目标：每月1本书，从小目标开始

　　制定行动计划：分解下来，每天才10页

　　改变环境：每天10点进卧室，进去之前，把手机放到抽屉里锁上

没有执行力，就没有竞争力 如何保持年轻和竞争力 个人核心竞争力的构建