36岁女主管被降职:这个时代,没有终身制

文/哈叔
朋友杨阳的公司最近人事上有所调整,有人直接被辞退了,有人被降职降薪了,也有人升职加薪了,他所在的部门就有不小的变动。
之前的女主管,36岁,入职六年,如今被降为副主管,取而代之的是一位29岁,入职两年的小伙。
他们老板在开会时扔下一番话:今后所有人都需要考核,哪怕你是管理层也一样,在今天这个时代,没有终身制,你不行就下来,再不行就只有走人。
杨阳说,我们老板是一个能干大事的人,杀伐决断间有大将风范,经他这么一整顿,现在大家的工作状态比之前好了很多。
常有人问我:什么是职场?
我觉得这就是最真实的职场,能者上、庸者下,而且我比较认同这位老板所说的:在今天这个时代,没有终身制了。
不再有稳当当的铁饭碗,你不行就很可能被淘汰出局。
一、这三种特质的人,最容易被淘汰
被淘汰出局,是很多人不愿意面对的话题,但不管你想不想面对,危机就在那里,你越是无视,越可能挨刀。
在职场上,或者说在当下社会里,有三种人是最容易被淘汰的,这也是我们要努力避免的情况。
1、工作懒散、整天混日子的人
电视剧《士兵突击》里,班长老马退伍临走前有句话说得很好:别再混日子了,小心日子把你混了。
混日子的人,工作起来一般都比较懒散,浑浑噩噩,这样下去,他的能力自然就不会有多大的提升。
这也是为什么有些人工作多年却仍在原地打转,不断被年轻人超越的原因。
而对于一个企业来讲,如果要换血,首先就是淘汰那些工作懒散,成天混日子的人,因为有这样的人在,就难有竞争力和战斗力。
所以,淘汰混日子、没有作为的员工,是企业自身e避免被淘汰而不得不做的举措。
2、不抬头看路的人
和人会变老是无法避免的自然规律一样,有些淘汰并不是自身不够努力,而是因为不懂得抬头看路,没看到前面的深渊。
我上大学那会,诺基亚手机特别地火,班上十个同学里有大半都用的是诺基亚。
但如今诺基亚已经彻底消失,而这才没几年的时间,当初谁能想到有这样的局面。
时代发展很快,没有永远的赢家,你如果墨守陈规,不关注和接受新鲜事物,不与时俱进地做出改变和调整,就很容易被淘汰。
企业如此,人亦如此!
3、没有核心竞争力的中年人
没有核心竞争力的人,容易被淘汰,而如果这个人还是一个中年人的话,那么就更容易被淘汰。
与年轻人相比,中年人无论是体力,还是精力、潜力,都不占任何的优势。
所以,不要总是抱怨职场残酷,企业无情,一是你无法改变,二是如果你是企业,你很可能也会做出同样的决定。
适者生存,这世界就是如此,真正的强者是去适应,而不是抱怨。
就像中年职场人也有自身的优势,比如说经验、人脉、资源等等,你掌握住了这些,就不怕被淘汰。
物竞天择,大鱼吃小鱼,强者淘汰弱者是必然的,这个你逃脱不了,只能去面对,努力避免成为被淘汰的那部分人。
二、不管在哪,请努力做好这四件事
被淘汰,有主观的原因,也有客观的因素,但归根结底,还是自身没有做好。
换句话说,一个人如果自身强大了,自身能够适应这个社会,那么即使他的行业、他的公司倒下了,他也不会倒下。
正如著名出版人张立宪先生所讲的一句话:只有破产的公司,没有倒闭的个人。
那么,一个人想要永远不会倒闭,不被淘汰,就要努力做好下面这四件事。
1、要有一技之长,但更要强化软实力
有句老话叫:荒年饿不死手艺人。
想要在社会上立足,就要有立足的能力,有一技之长,这一点没错,但我觉得还远远不够。
有些技能可能会随着时代的进步而被取代,所以我们也要有目的性地去强化自身的软实力。
比如说,说话沟通的能力,管理的能力,学习的能力,人脉的积累等等。
这些看似比较抽象的东西,日后可能会成为你的救命稻草。
2、保持好奇心,多尝试新鲜事物
一个人会被淘汰出局的迹象之一就是太安于现状,墨守成规。
最近看了一些年代剧,就改革开放来讲,很多人没能在大浪潮中分到一杯羹,不就是这个原因。
相反,那些闯出一片天地的人,往往都有一颗爱折腾的心,他们敢于尝试,不排斥新鲜的事物。
时代在变化,在发展,人只有不断地学习,不断地适应,才能很好地身处其中。
3、有一个好身体,规避大风险
前两天,一朋友半夜感觉身体不适,便去医院看了看,又是抽血,又是CT检查,反正一通折腾,一个小时不到几千块就下去了。
有句话说得好,有啥千万别有病。
很多时候,一场大病,足以摧毁一个家庭,少熬夜,多运动,有一个健身的身体,某种程度上来说,是人生最好的投资。
4、尽可能地积累财富,让钱生钱
张爱玲说,我喜欢钱,因为我没吃过钱的苦,不知道钱的坏处,只知道钱的好处。
我们所担心的淘汰,一是思维跟不上,二就是经济跟不上,其中经济跟不上是最实际的苦楚。
所以,我们要尽可能地积累财富,知道挣钱,知道花钱,知道如何钱生钱。
我认为大家不要羞于谈钱,不要活得太过佛系,你只有拥有了一定分量的财富,才可能抵挡得住未来路上的一些变故。
努力终究是有意义的,唯有努力,我们才可以更好地掌控人生。
来源:哈叔的职场微课堂(ID:haerg7)
这个时代,没有怀才不遇 你必须足够强大,这个世界才会更加公平 这个世界真正在乎的,只是你的实力
现代工作场所的七大秘密在没有社交媒体提醒我们过得有多么悲惨的时候我们是怎么过活的?每次CareerBuilder发布一项员工调查后,都会有一千人在博客中告诉我们...

职场上学会这6点,决定你5年后的收入毕业后的前五年,决定了你以后的收入,我深以为然。一转眼,2017届的毕业生已经工作快2个月了,回想6年前自己初入职场的青涩稚...

职场新人生存法则,多做多看必有收获职场新人生存法则,多做多看必有收获。对于刚刚踏入职场的新人来说,有很多事情都是需要慢慢学习的。在工作中一定要多做多看。下面.....

写给年轻的职场人,不要停继续跑文/Sean我不同意很多人把职场比做丛林,推崇弱肉强食的生存法则。但有一点是真实存在的:象牙塔里的天之骄子们,学校的时间需要你珍惜...

学会低估自己文/张琦年初,有位女孩参加了一档求职节目,她所要求的月薪只有2000块,最终却拿到了十万元年薪,公司还承诺在几年内帮她解决北京户口,羡煞了无数为求职...

真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责职场中有这样一群人:他们稍稍遭遇否定就一蹶不振,一被批评就蔫了下来,遇到challenge就全盘否定自己,甚至被骂一句就产...

90后员工裸辞,写邮件和80后领导互喷,看70后如何做点评文/KevinZhang人物小No:90后,互联网运营岗刀把:80后,小No的直线领导我:70后,两个...

裸辞100天,我所亲历的自由职业真相文/文叨叨666今天,是我裸辞离开百度的第100天,已然分不清哪一天是假期,哪一天是工作日。在大家纷纷开工的日子,写一写我做...

春节其实是一个成功人士表彰大会恐归族的价值宣言30年前那些逗乐我们的相声段子已经不再好笑;除了在微博上被吐槽,春节联欢晚会已经乏善可陈;大鱼大肉、糖果零食都不....

一流企业员工应具备的心态第一个心态:做企业的主人什么叫做主人?不管老板在不在,不管主管在不在,不管公司遇到什么样的挫折,你愿意去全力以赴,你愿意帮助公司去创造更...

职业规划:用规划照出前进的方向,用实践为理想插上翅膀一、前言时光荏苒,又是一年风吹过,岁月如梭,时不待我可奈何。漫漫人生路,也不过是历史长河中的一瞬,沧海桑田的...

对不起,我们公司不招35岁的人文/哈叔前两天和一读者聊天,我叫他李哥,因为他确实比我大,今年36岁,目前正在找工作,上一份工作月薪3500,没有奖金,没有年终奖...

对不起,你的运气可能真不太好文/树獭先生早上上班的时候,刚收拾完桌子,就听到咚咚咚的高跟鞋声从外面传了进来。我心想:完了,不会是经理来上班了吧,她今天怎么这么准...

钱多活少路近,你如何选择文/岑嵘假如有一份工作,钱多、活少、路近,你自然会乐开了花,但这样的工作只存在于完美的假设中,或者你有个很厉害的爹(包括干爹)。那么在现...

送你10条职场的金玉良言1、跟对人站好队。新人无法判断就跟着自己的直属领导。2、人处在某个位置必定有他存在的道理。不去偏低任何人同样不去巴结任何人,打铁还需.....

世界500强坚决不用的13种人坚决不用的13种人:没有创意的鹦鹉、无法与人合作的荒野之狼、缺乏适应力的恐龙、浪费金钱的流水、不愿沟通的贝类、不注重资讯汇集的白....

应届生没有工作经验怎么办?公司招聘的时候都要求有一定的工作经验,一两年,甚至三五年。我想尝试这份工作,但是我是毕业生,我一点工作经验都没有,我该怎么办?招聘基本...

职场中必须具备的7种竞争力一、学历所谓学历,包括学校、科系、学位。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班,用最高学历勾销先前较差的学历。尤其.....

该去北上广哭,还是回小城市笑文/果仁小姐01表妹即将大学毕业,问我这个过来人有什么干货分享。我说我这么有湿意的人,肚子里哪有什么干货。煲鸡汤也不是我擅长,万一你...

为什么我们把在外地工作叫做奋斗1过年前几天,我去洗车行保养车,接待我的是一个小妹妹,特别热情,看到我第一眼就大喊:哎呀,你好高啊,好像明星!结果,我还没说话,就...